No todo el mundo está muy al tanto de los enormes deberes y derechos de la actual ley del trabajo y las implicaciones para un patrono sobre las consecuencias de los accidentes laborales que pudiese sufrir su nómina y otras variantes. Existen dos herramientas útiles para tal fin… 

“Lopcymat” “Impsasel” “Ley del trabajo” “Seguro Social” todo estos términos se han convertido en grandes discusiones entre patronos de todo tipo, sobre los “Nuevos” alcances que implican las responsabilidades sobre los empleados y las obligaciones sobre los mismos. 

En sí, observo que NADIE (Ni siquiera el mismo gobierno) tiene verdadera coherencia en torno a este tema. De hecho; Parece no haber la necesaria sinergia entre el seguro social obligatorio que se descuenta religiosamente de la nómina del trabajador (y que los patronos en teoría aportan al estado) y las exigencias respecto a esos mismos trabajadores que plantea la Lopcymat. 

Desde condiciones sumamente delicadas y elaboradas sobre cuestiones de transporte, seguridad laboral, implementos e higiene hasta otras inimaginables, la realidad es que se ha pasado de cierta “inercia” en torno a las responsabilidades de los patronos sobre su masa de empleados,  a una exigencia de hacerse copartícipes de los incidentes que puedan involucrar a esa fuerza laboral, mas allá de la genuina responsabilidad que existe del empleador al respecto. 

Para no volverlo tan extenso, solo quiero dejar saber que existen dos pólizas en el mercado que plantean coberturas de este tipo: la de RESPONSABILIDAD CIVIL PATRONAL (que suple o refuerza las coberturas que debería ofrecer el seguro social obligatorio) hasta la de RESPONSABILIDAD CIVIL EMPRESARIAL que ya busca proteger al patrono de eventuales demandas que empleados actuales o ya fuera de nómina pudieran ejercer en contra del empresario, patrono y/o empleador. 

Las inversiones (En nóminas medias y pequeñas y en trabajos no de alto riesgo) son muy modestas. Vale la pena estar prevenidos.